Jesper Ørskov Magnusson

Med åbenhed kan fyringer være med til at skabe vækst Mange danske virksomheder er så bange for at kommunikere om fyringer, at de går glip af store fordele, skriver

, adm. direktør i Makio, i denne tankevækkende klumme.

henviser til, at muligheden for nemt at ansætte og afskedige medarbejdere gør danske virksomheder konkurrencedygtige over for større og mere specialiserede nationer.

Sammen undersøger Louise Orbesen og

, om diskretion og kodesprog i virkeligheden gør situationen værre, og hvad der skal til for at komme helskindet videre fra et af karrierens mest afgørende brud.

- Tabuet og frygten for fyringer lever i bedste velgående, konstaterer direktør for Makio,

.

Direktør

fra virksomheden Makio.

, adm. direktør i Makio, har arbejdet med netop det de seneste 23 år.

- Fakta er, at de fleste fyringer handler om praktik, nedskæringer og lukning af afdelinger, siger adm. direktør for Makio

.

Det er for så vidt forståeligt nok, fordi ingen har lyst til at føle sig afvist, men på den anden side er det en ret unødvendig reaktion, fordi fyringer burde være en helt naturlig del af arbejdslivet i 2024,” siger

, administrerende direktør i Makio, som står bag undersøgelsen.

Ifølge adm. direktør

har Makio taget initiativ til undersøgelsen for at nedbryde tabuet omkring fyringer ved at synliggøre, at de sker regelmæssigt.

Ifølge adm. direktør

har Makio taget initiativ til undersøgelsen for at nedbryde tabuet omkring fyringer ved at synliggøre, at de sker regelmæssigt.

Ifølge adm. direktør

har Makio taget initiativ til undersøgelsen for at nedbryde tabuet omkring fyringer ved at synliggøre, at de sker regelmæssigt.

Ifølge adm. direktør

har Makio taget initiativ til undersøgelsen for at nedbryde tabuet omkring fyringer ved at synliggøre, at de sker regelmæssigt.

I øvrigt fører fyringer typisk til refleksion og et bedre arbejdsliv, konstaterer

.

Derfor er Andreas Byder en leder, som man gerne vil arbejde under, mener

.

Fra at der ikke skete noget, eksploderede det,« siger

.