Overvej teambuilding til næste firmaevent

Denne artikel er sponsoreret af a-w-a.dk

Teambuilding kan antage flere forskellige former, så derfor kan det generelt være svært at udtale sig om, hvad du får ud af et forløb med teambuilding. Andet end alle de oplagte goder selvfølgelig: At du får rystet de ansatte i din virksomhed sammen i en kontekst, hvor der ikke er forskel på ledere og dem, der bliver ledt. At du lærer nye ting om dine ansatte. Og at din virksomhed får lidt goodwill.

Skal du tilpasse aktivitet til præferencer?

Hvad skal du så vælge inden for teambuilding? Det er selvfølgelig vigtigt, at du har sat dig ind i, hvad dine ansatte tænker kunne være sjovt. Hvis du driver en virksomhed fyldt med udadvendte ansatte, burde der være afslappede rammer, hvor folk kan komme hinanden ved. Har du mange indadvendte ansatte, så er et event med stramme rammer, klart formål og spilleregler nok typisk at foretrække.

Du kan sagtens udfordre dine ansatte

Dermed ikke sagt, at du behøver imødekomme udadvendte ansattes behov for social kontakt eller indadvendtes behov for at vide, hvad de går ind til. Du kan sagtens bruge teambuilding til at udfordre dine ansatte – også hvad det fysiske angår. Sidder alle dine ansatte på måsen hele arbejdsdagen, så var det måske en idé at se, hvordan de gebærder sig i laserkamp eller på en klatrebane over jorden.

Overvær dine ansattes teambuilding

Det vigtigste er selvfølgelig, at dine ansatte har det sjovt. Har de det sjovt, viser de deres bedste sider frem, og du som leder eller chef kan blive klogere på, hvad deres personlige egenskaber er. Du lærer, hvem der naturligt tager lederskab eller ansvaret for den gode stemning på sig. Og du lærer, hvordan ansatte reagerer på sejr og nederlag. HR kan lære en masse ved at overvære teambuilding.

Giv dine ansatte rammerne for at se mennesket i deres kolleger

Ikke alle virksomheder kerer sig meget om, at ansatte får muligheden for at snakke med hinanden uformelt i løbet af en arbejdsdag, fx til frokostpauser. Resultatet er et arbejdsmiljø, hvor ansatte har lidt sværere ved at se mennesket i deres kollega – de ser kun hendes stilling. Med et event inden for teambuilding skaber du nogle rammer, hvor at ansatte kan lære hinanden at kende som mennesker.

Få et bedre psykisk arbejdsmiljø i kølvandet på et firmaevent

Hvorfor er det så vigtigt, at ansatte bliver lidt mere fortrolige med hinanden? For det første styrker dette det psykiske arbejdsmiljø, da ansatte bliver lidt klogere på hinandens styrker, grænser, ømme punkter og attitude. For det andet bliver frøet sået for venskaber, der kan give dine ansatte en større glæde ved at møde op på arbejde. Og større glæde ved jobbet kan du ofte måle i øget produktivitet.

Teambuilding behøver ikke være noget storstilet

Sørg derfor for, at der bliver blandet lidt teambuilding ind i næste firmaarrangement. Det behøver ikke være noget storstilet – noget mere afmålt kan også gøre det. Fx ølsmagning, croquistegning og linedance. Der er for mange slags teambuilding til, at de kan opremses her, så tjek udvalg på nettet.

Denne artikel indeholder sponsoreret indhold