AMALIE SEARCH & SELECTION ApS

Han har arbejdet i ejendomsbranchen i årtier og skal nu stå i spidsen for virksomhedens satsning på området Torben Rønsov har drevet headhunter-virksomheden

i 20 år.

Rekrutteringen foretages i samarbejde med

.

I 20 år har

fulgt og bidraget til branchens udvikling, og trods flere markante tendenser gennem to årtier har ingen af dem sat så hurtigt og vægtigt et præg på bygge- og ejendomsindustrien som ESG (Environmental, Social, Governance).

- Ved indgangen til 2022 stod

et rigtig godt sted; man vækstede, havde styr på økonomien, finansiel rapportering - alt var i orden.

I

får vi mange og et stigende antal henvendelser fra ledere over de 50 år, der oplever de ændrede krav og derfor overvejer nye muligheder, roller og veje at gå i deres arbejdsliv.

Derudover oplever vi i

stigende krav om certificering inden for projektledelse, konstruktioner, brand og bæredygtighed, der også på det kommercielle felt stadigt fylder mere, ESG samt generelt udbyggede kompetencer inden for digitalisering samt energi og design.

- Ligesom kompleksiteten i forretningsførelse fortsat øges, kræves også bredere ledelsesprofiler, der samtidig besidder de rette fagkompetencer for at kunne forstå processerne, de styrer, og medarbejderne, de leder, forklarer Martin Lund Knudsen, der sidder i bestyrelsen hos den nordjyske virksomhed Inside Systems, som sælger genanvendt hardware på det globale marked, og rekrutteringsvirksomheden

.

En udfordret branche ændrer efterspørgslen til kompetencer I

anbefaler vi, at man som minimum én gang om året gør status over sin nuværende jobsituation og -muligheder.

En udfordret branche ændrer efterspørgslen til kompetencer I

oplever vi derfor en stigende efterspørgsel på specialistviden inden for ESG, der står for Environment, Social, Governance.

Partner og stifter af

Torben Rønsov Torben Rønsov er specialiseret i at finde kandidater til ejendomsbranchen.

Torben Rønsov er grundlægger, partner og bestyrelsesmedlem i

.

Som headhunter i

, hvor han rådgiver og finder de helt rigtige kompetencer indenfor en travl bygge- og ejendomsbranche under udvikling, har Michael Wallin stor gavn af sine erfaringer som officer kombineret med arbejdet i den private og offentlige sektor.

​Rekrutteringen sker i samarbejde med et eksternt konsulentfirma,

, og der vil indgå en analyse af personlighedsprofil i rekrutteringsprocessen.

Ansøgning og Kontakt Rekrutteringsprocessen udføres i samarbejde med konsulenthuset

.